¿Por que no empezar de cero?

Este blog es creado para emitir una opinión de lo que vive día a día un empleado, que silo piensa que si lo vive pero no lo dice.

Alguna vez te ha pasado que tenías el control en tu trabajo, te iba bien y las cosas funcionaban. Tenías el puesto y el sueldo que querías pero de repente llega una situación ajena a ti, que no puedes controlar y eres despedido y te preguntas ¿y ahora que voy hacer? Tu puesto y tu sueldo tienen mucha competencia en el mercado laboral te das cuenta que no te actualizaste, te rezágate y hay cosas que han ido cambiando y no sabes como manejar las herramientas.

Si bien es cierto que será muy difícil conseguir el mismo puesto con el mismo sueldo tienes la oportunidad de tomar un puesto menor con un salario menor, que difícil decisión y más aún si hay hijos de por medio que mantener no puedes dejar de tener un ingreso.

En esos momentos donde no tenías planeado perder tu empleo y te invade el miedo, pero déjame decirte que no es malo volver a a empezar de cero y aprender de las situaciones para aprender ahorrar e invertir y estar prevenido, es como un seguro, lo contratas esperando no usarlo así debemos ser prevenidos para eventos como estos que no no avisan en la mayoría de los casos con tiempo.

Al empezar de cero vuelves a lo básico y valoras más las cosas que tienes, te da oportunidad de actualizarte en aquello que dejaste a un lado o que te confiaste pensando ya lo sabías todo, se dice fácil pero no lo es sobre todo en este mundo donde todo se ha vuelto sobresalir, títulos, dinero, estatus que te vean, sin embargo eso no genera respeto alguno. 

Y cuando estas fuera te das cuenta de quienes te dieron la espalda y quienes te dan la mano, las personas que menos esperas son las que te tienden una mano, claro a menos que seas influyente y tengas de padrino a Slim o el tío Richi pero una empleado promedio en México que vive en la Bondojo no tiene esos contactos.

Lo único cierto de tocar fondo es que vuelves a salir a la superficie.

La otra cara de Intercam Banco

Mucho se ha comentado de que Intercam se vende y aunque no hay ningún comunicado oficial ni de dicha institución ni de la SHCP que es quien autoriza si se hace o no dicha compra- venta de activos y pasivos, fusión o escisión. De acuerdo a la Ley de instituciones de crédito cada una tiene sus reglas pero que deben estar sujetas a la autorización de la SHCP. 

Ahora bien, no queda claro si ¿esto se puede hacer mientras están intervenidos, tienen acusaciones de lavado de dinero y tienen multas? Aunque no hay anuncio formal se comenta que ya se está trabajando de forma clandestina para integrar sistemas de ambos bancos,¿por que la premura? Si cuando kapital adquirió Autofin se llevó 6 meses para hacer el cambio y aquí lo quieren hacer en menor tiempo según cuentan. Hace sentido puesto que el plazo que extendió el departamento del tesoro al 4 de septiembre ya se acerca y les urge reactivar las operaciones de divisas y transferencias internacionales ya que era su principal negocio y la captación ya no es sostenible ¿esto está al margen de la ley y las autoridades lo saben y lo solapan? Como es que dicen que también se quedan con 3 mil empleados ¿es esto realmente cierto?.

No es necesario ser adivinos simplemente veamos hacia el pasado en las fusiones, compras o escisiones de empresas al final el afectado como siempre es el empleado y al parecer no han sido lo suficientemente claros en ese aspecto. Tal vez tanto hermetismo es para evitar que el trabajador conozca sus derechos y aquí un dato importante:

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 41 dice lo siguiente: la sustitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la sustitución, hasta por el término de seis meses; concluido este, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitución al sindicato o a los trabajadores.

Para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patrón sustituto.

En pocas palabras ambos patrones son uno mismo durante 6 meses y tienen que responder por el empleado, incluso liquidarlo si es que le corresponde. Después de ese tiempo el nuevo patrón puede imponer sus nuevas reglas pero no hay que dejarse sorprender todo cambio que quiera establecer debe estar amparado por un nuevo contrato o adhesión al existente firmado por el representante legal de la empresa pero ya es cuestión de cada empleado aceptar las nuevas condiciones laborales o no. Lean su contrato si tiene  dudas consulten un abogado, no se dejen sorprender.

Adicional a esto si va existir la salida de muchos empleados por que hay puestos duplicados y solo puede prevalecer uno, aunque el otro banco se quiera expandir es inevitable el despido de personal bajo esas condiciones. Y también si no eres el cuate, amigo, vecino, compadre, lambiscon del jefe pues es motivo de salida también, por que es otra cara que no mencionan, que el talento no importa si no eres el adulador del jefe o que tu empleo es temporal por 6 meses en lo que define el nuevo patrón las condiciones. ¿Acaso serán así de claros ambos bancos para con sus empleados?  o ¿estarán dejando pasar tiempo para que pasen los meses y el empleado sea sorprendido?.

Recuerden que como empleados tiene derechos pero también o lo ambas forman parte de un equilibrio pero funciona mejor si están informados.